還愛 爲進一(yī)步拓寬選人用人視(shì習日)野，提高選人用人公信度，促進優秀人才脫穎土紅而出，根據公司審計(jì)與風險管理部媽資工作需要（以下(xià)簡稱睡舞審計(jì)部），經公司研究決定，面向公司公開選和工拔審計(jì)與風險管理部審計(jì)舞朋主管。有關事項公告如(rú)下(xià影技):
一(yī)、公開選拔原則
1、德才兼備，以素質實績論人才，以工作需文議要用人才；
2、公開、平等、競争、擇呢分優。
二、公開選拔職數(shù)與崗位職責
（一(yī)）拟選拔職數(shù)：1名
（二）職位職責：
1、根據審計(jì)方案，實施具體(t金對ǐ)的(de)審計(jì)流程，收集和整理審筆生計(jì)資料，做好(h家男ǎo)審計(jì)工作底稿。
2、參與部門(mén)内部審計(jì)制度和公紅我司内部控制制度的(de)完善，提少廠出有價值的(de)參考建議。
3、參與公司内部業(yè)務咨詢和管理工作，參舊司加公司或部門(mén)舉辦的(de)各風歌種培訓，積極完成公司領導和部門(m也綠én)領導交代的(de)其他工作。
三、資格條件
1、基本要求：35周歲以街身下(xià)(1983年7月亮謝(yuè)31日(rì)後出生(shēng))日開；全國統招全日(rì)制一(yī)本及好見以上學曆，财務、會(huì)計(j船校ì)，金(jīn)融等相關專業(如船yè)， 1年及以上本公司财務管理等方面員動的(de)工作經驗；納入集團公司“火鳳訓喝習練營”培訓計(jì)劃的(de)人員老哥可直接申報(bào)。
2、其他素質要求：具備良好(hǎo間區)的(de)職業(yè)道德和個人品質；身(s唱女hēn)體(tǐ)健康、性格開朗、善光媽于溝通、認真細緻、工作嚴謹、忠誠履職計謝、嚴守機密。
四、聘用管理與相關待遇
試用考核期3個月(yuè)，試用期間按公司《員工說道薪酬管理辦法》及《總部工作績效考核辦法》醫低等相關規定享受相應待遇；
試用期滿後，經考核勝任的(喝科de)，正式辦理調動手續；不勝任的(de)，原筆生則上回原單位工作或按競聘前崗位安錯煙排工作。
五、報(bào)名時間、方式和要求
（一(yī)）報(bào)名時間：知作2018.8.14—2018.8.22
（二）報(bào)名方式：網刀紅上報(bào)名/現場(農器chǎng)報(bào)名
1、網上報(bào)名。通過公司官網、電子郵箱我南在線投遞簡曆。郵件名稱：應聘崗位+姓名，討機附本人學曆、學位、職稱證書(shū數多)及其他相關資格證明掃描件。網投郵錯玩件地址： ycjyhr@126船分.com。
2、現場(chǎng)報(bào)名。請将個人報月員(bào)名材料送至：湖北宜昌交運集團股份有限少費公司（湖北省宜昌市(shì)港窯路(lù)歌請5号汽貿城内）三樓人力資源部；聯系電話暗一(huà)：0717—6444020/64591從議51；聯系人：康女(nǚ)士、蘇女煙算(nǚ)士。
（三）對初步資格審查符合條件者，時事将在8月(yuè)23日火男(rì)前電話(huà)通知相關人員參加測試得明，具體(tǐ)時間和地點将一(yī)個湖并通知，請注意及時查詢。什但
（四）考試考核。通過審查取得(de)競聘資錯時格者須在規定的(de)時間、地點參加測熱長試。測試将要求競聘人員圍繞本人基本情黃笑況、以往工作業(yè)績、競聘優勢、未來工火鐵作思路(lù)、工作目标及确保目答數标實現的(de)措施等發表個人觀點，友報同時回答(dá)現場(c頻就hǎng)提問。